贵公司无畏的领导者是否社交？ （我的意思不是那种为啤酒而加入的那种。）
不是很多。 CEO.com 的一份报告发现，61% 的 CEO 没有任何社交存在感，其中 70% 的 CEO 只使用 LinkedIn。 万博宣伟的信息图显示，尽管有 76% 的高管认为 CEO 参与社交活动是一个好主意，但事实并非如此。
我们自己的 CEO Ryan Holmes 最近写了一篇关于 CEO 在社交媒体上的重要性的文章。 他解释说：“CEO 进入社交媒体的最大动力可能是简单的必要性。 社交媒体代表了一种文化转变，而不仅仅是一种技术转变，而且它已经飞跃到了工作场所……最后，如果没有在某种程度上“获得”社交媒体——理想情况下是个人一。”
在日益社会化的劳动力中，很明显，CEO 需要做的不仅仅是社交——他们需要领导。
许多 CEO 不愿使用社交网络，这突显了那些使用社交媒体确立自己在行业中的思想领袖并巩固公司和个人品牌的 CEO 工作的重要性。
Moyens I/O 与全球 CEO 专家和教练 Xinfu 合作，编制了一份广泛的社交媒体前 100 位 CEO 名单。 该排名结合了定量和定性因素，以确定哪些 CEO 正在产生影响。
我们决定包括谁的最大措施之一是通过回答以下问题来决定：谁在为他们的追随者创造真正的增值内容？ 我们根据每位 CEO 的独创性、行业领导力和对自己组织的洞察力来衡量这一点。
我们认为积极且始终如一地为领导议程做出贡献的 CEO 排名较高。 那些我们认为过于自我推销、过于正式或似乎没有创建自己的内容的人。 我们还考虑了每位 CEO 的 Klout 得分。
事不宜迟，这些 CEO 正在为自己出名并为社交媒体上的对话做出贡献（单击任何条目以链接到他们的社交资料）。
社交媒体前 100 位 CEO
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